当今社会，是不是颠倒了。
一边是年轻人找不到工作，一边是鼓励银发经济。
你有没有想过，银发经济兴起的逻辑是什么？
从用人单位的角度看，老人重新到职场，什么都轻车熟路，经验比文凭重要。这一点，恰好是当今大学生缺乏的。
做父母的，真不要一直盯着文凭看了，告诉你的儿女，成为“低龄老员工”，出门在外才没有那么难。
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01
我的一个朋友，在县城工业园的某工厂，负责招聘。
他常常问来找工作的大学生：“你会做什么？”
大学生的回答，通常是：“我当过学生会干部，我数学竞赛二等奖，我主持过某次班级活动......”
朋友就摇头：“你说的这些，和我们工厂，没有什么关系。”
大学生就疑惑了：“工厂不是要招本科生吗？我就是本科毕业啊。专业也符合。”
大学生们不知道，本科、专业，这是基本条件，还有一些附加条件，是没有明着写上去的。
有一次，朋友遇到一个大学生，自我介绍的时候，说：“我有两年做PPT的经验，在暑假里，还去某单位实践过。”
这个大学生，立马被录用了。被安排到办公室从事文字工作，PPT的制作，隔三差五都有。
说到这，很多父母应该明白了——大部分的单位，找是能干的人，而不是有文凭，理论一套套的人。
单位不是缺乏指挥官，也不是培训机构，只想找一个人，好好干活，顺溜地干。
稻盛和夫说过：“答案永远在现场。”
很多大学生，他们只是在学校，寒窗苦读。而很少到工作现场。因此他们永远找不到“为什么找不到工作”的答案。
就算是研究生，你不去一线体验，那么你怎么可以指挥他人。你对一线不熟悉，那么你的指挥，是没有什么效果的。
出生以来，都不去田间地头，却要做一个农场的管理者，可行吗？
这年头，有文凭，却没有一技之长的人，多了。很多人连自己专业的内容，都没有学会。
只有去过很多现场的人，才可能理论联系实际。成为真正的工作者，就算他们的文凭不高，专业内容学的不够深奥。
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02
自媒体人“咩霸”说过一件事。
公司新来一个员工，上班第一天，就如老员工一样。原来，他在某站，有两年的游戏片段剪辑经验。对新媒体行业，游刃有余。
员工还有自己的号，积累了几万粉丝。这足矣说明，他在行业，是有一定成绩的。他早已尝试了错误，也品尝了甜头。
别看一些小伙子，小姑娘，才二十来岁，他们在某些领域，已经是“老员工”了。
在大学毕业之前，他们就选择了一个赛道，然后使劲摸索，自我培训。
在摸索的过程中，就积累了大量的实践经验。
到了找工作的时候，他可以大大方方地说，自己在某个行业，有多少年从业经验。这不就是很多单位需要的吗？
我见过一个刚刚大学毕业的学生，还是专科生。但是他有无人机操作六年的经验。
他的父亲是一个无人机爱好者，他也跟着父亲，熟能生巧。并且利用假期的培训，取得了相关的资格证。
单位就需要一个人，可以在工厂做管理，也能抽空航拍，做广告。这大学生，当仁不让。
稻盛和夫说过：“利他之心，是最高级的商业智慧。”
父母和儿女都要想一下，自己有什么地方，有利于单位，有利于对应的岗位。而不是想着，自己如何得到单位给的高工资，享受朝九晚五，周末休息的福利。
任何一个单位找员工，是想要员工给单位利益，不是做慈善，照顾员工。
从社会关系来说，单位和员工，是互惠互利的。你对单位没有利益输出，单位也会抛弃你。反之，单位会青睐你。
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03
“老员工”，不是因为到社会上混，才可以成为的。低龄的大学生，也是完全可以做到的。
上大学了，根据自己的专业，再看看未来要从事的行业，细分成了多少领域。选择一个领域去干，积累经验。
比方说，汽车制造专业，有维修、设计、工厂管理等领域，设计，分外观设计，内燃机设计，电动机设计等。你若对美术有兴趣，深度研究外观设计，那么你在找工作的时候，就一下子胜出了。
在成长期间，看自己有什么爱好。把爱好提升一下，也可以变成工作手段。
比方说，喜欢写作的人，大学是电工专业。但是他在找工作的时候，“会文案”也是两点。
如果真的不知道选择什么，那就多去暑假工，并且每次暑假工，都在差不多的行业。这就可以让自己，在大学毕业之前，起码有两年的经验。
千万不要等真的要进社会了，才茫茫然去找工作，碰运气。
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04
父母总是说：“不要让孩子输在起跑线上。”
几岁的孩子，被送到辅导班，艺术课。其实还有比这更重要的，那就是大学期间，设定更有效的“工作线”。
儿女读书，拿文凭，各种资格证，说白了就是为了更好地就业。
如果不尽早拥有就业的能力，那么之前跑再快，还是滞后了。
在工作越来越难找的情况下，单位青睐的，一定是“老员工”。他们不要谁来带路，也不会试错，什么都熟门熟路。
文凭固然重要，更重要是文凭的含金量。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。
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